Mångfald för chefer och ledare

För att leda andra måste vi ha koll på oss själva. Vad har du i ditt bagage som kan trassla till samarbetet med andra människor? Vågar vi prata om det som finns under ytan? Får vi koll på våra egna och organisationens egentliga värderingar så faller mycket på plats. Det här är en föreläsning om värderingar, normer och psykologiska mekanismer bakom rädsla och trygghet. Föreläsningen innehåller några knep som hjälper dig att bli bättre på att fokusera på människors likheter och styrkor istället för att fokusera på olikheter och problem.

Målgrupp

Chefer och ledare inom vård och omsorg

Innehåll

• Samarbetets förutsättningar och mångfaldens dilemman
• Vilka är vi i mötet med andra? Vad har vi med oss i bagaget?
• Psykologisk trygghet – vad behövs för att vi ska våga och orka prata med varandra?
• Motivationspsykologins grunder och hur de påverkar vårt beteende. Hur kan detta användas på arbetsplatsträffar och i medarbetarsamtal?
• Kort om konfliktkunskap
• När leder feedback till förbättrad prestation och när leder den till försämrad prestation?
• Härskartekniker och makt

Resultat

• Ökad medvetenhet om det egna ansvaret och andras förutsättningar i samarbetet
• Ett gemensamt språk för att kunna bolla det fortsatta arbetet med chefskollegor
• Verktyg för att kunna jobba med sin egen grupp och sig själv
• Verktyg för arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal

Om Charlotte Signahl

Charlotte Signahl är en etablerad och populär utbildare och föreläsare inom motivationspsykologi, bemötandefrågor, mångfald och inkludering. Hon har arbetat av och till inom vård och omsorg sedan 1992. Genom åren har det blivit många utbildningar för personal och chefer. Hur gör vi när det börjar gnissla bland medarbetare och kollegor?

Föreläsningen finns även i en variant anpassad för arbetsgrupper:
Mångfald på arbetsplatsen - går det?